« Il faut prendre très tôt de bonnes habitudes. Surtout celles de savoir changer souvent et facilement d’habitudes. » Pierre Reverdy
Les savoir-être professionnels au cœur des enjeux de l’entreprise /
Journée d’identification de savoir-être professionnels
Mieux appréhender la définition de ce que l’on appelle les savoir-être professionnels
-Identifier, repérer et classifier les savoir-être professionnels
-Faire des savoir-être professionnels un critère de recrutement, d’évaluation, de promotion et d’évolution dans l’entreprise
-Améliorer les pratiques managériales
Le recrutement et la marque employeur
-Mieux appréhender la notion de Marque Employeur
-Prendre conscience de la marque employeur
-Déterminer le lien entre la marque employeur et le recrutement
-Faire ressortir quelques pistes d’amélioration de la marque employeur
Organisation de journées d’intégration / renforcement d'équipe
-Apprendre à se connaître et à faire connaissance
-Permettre d’intégrer un collectif de façon progressive et ludique
-Créer une dynamique de groupe du fait de partager une expérience commune
-Renforcer les liens entre les individus d’une organisation / d’un collectif
-Identifier les personnalités, les caractères, les savoir-être, les qualités de chaque participant
-Partager un moment agréable et se créer des souvenirs
Le théâtre au service du développement du management et des individus
-Apprendre à mieux communiquer
-Améliorer sa capacité à prendre la parole en public
-Renforcer la cohésion d’équipe
-Identifier ses freins communicationnels
-Travailler sur la capacité à gérer des conflits par la parole
-Améliorer sa compétence managériale
Comment mettre en place une politique de formation en entreprise ?
Les enjeux de la formation ?
Aide à la mise en place d’une politique formation en entreprise
-Savoir mettre en place une politique de formation en entreprise
-Développer une capacité de raisonnement sur une politique de formation en entreprise
Formation à la comptabilité et à la gestion d’entreprise
-Acquérir les bases de la comptabilité d’entreprise
-Renforcer les connaissances et compétences acquises
-Etre opérationnel (le) sur son poste ou pour viser un nouveau poste
-Avoir confiance en ses capacités
La boxe comme support à son développement en
- Evoluer avec agilité, être en mouvement pour s'adapter
- Renforcer le sens tactique et stratégique
- Maitriser les émotions : rester calme malgré la pression, gérer le stress de l'échec
-Renforcer sa capacité mentale
La boxe comme support pour développer ses aptitudes et renfocer ses qualités personnelles
Pré-requis: aucun
Objectifs : identifier, développer et renforcer ses aptitudes managériales
Durée : variable selon les besoins
Modalités : groupe de 8 à 10 ou en accompagnement personnalisé
Délais d’accès : 1 mois entre la demande et la réalisation
Tarifs : variable selon les besoins identifiés avec l'entreprise et/ou le demandeur
Contact : par mail sur contact@formatpro-pdl.fr et/ou 02 51 37 56 14
Méthodes mobilisées : Méthode participative, constructiviste et modélisante.
Méthode développée sur des mises en situation
Modalités d’évaluation : connaissances acquises, satisfaction demandeur, exploitation de l'évolution
Formation accessible à tous publics / aux personnes en situation de handicap. MAJ mai 2022
Pré-requis: connaissances en informatique selon l'objectif visé
Objectifs : développer et renforcer ses compétences en informatique
Durée : de 6h pour une journée ou 3h pour une demi-journée / durée variable selon le niveau initial
Modalités : accompagnement individualisé en présentiel / distanciel / en entreprise
Délais d’accès : 1 mois
Tarifs : variable selon le nombre d'heures
Contact : par mail sur contact@formatpro-pdl.fr et/ou 02 51 37 56 14
Méthodes mobilisées : Méthode participative, constructiviste et modélisante
Méthode développée sur des mises en situation
Modalités d’évaluation : tests de niveau en fin de formation, satisfaction demandeur
Formation accessible à tous / aux personnes en situation de handicap. MAJ mai 2022
Pré-requis: aucun
Objectifs : identifier, développer et renforcer ses savoir-être. En faire un levier de réussite et une plus-value
Durée : variable selon les besoins
Modalités : groupe de 8 à 10 ou en accompagnement personnalisé
Délais d’accès : 1 mois entre la demande et la réalisation
Tarifs : variable selon les besoins identifiés avec l'entreprise et/ou le demandeur
Contact : par mail sur contact@formatpro-pdl.fr et/ou 02 51 37 56 14
Méthodes mobilisées : Méthode participative, constructiviste et modélisante.
Méthode développée sur des mises en situation
Modalités d’évaluation : connaissances acquises, satisfaction demandeur, exploitation de l'évolution
Formation accessible à tous publics / aux personnes en situation de handicap. MAJ mai 2022
Pré-requis: aucun
Objectifs : faire de sa marque un levier pour recruter et fidéliser ses collaborateurs. Construire sa marque
employeur
Durée : variable selon les besoins
Modalités : groupe de 8 à 10 ou en personnalisé
Délais d’accès : 1 mois entre la demande et la réalisation
Tarifs : variable selon les besoins identifiés avec l'entreprise et/ou le demandeur
Contact : par mail sur contact@formatpro-pdl.fr et/ou 02 51 37 56 14
Méthodes mobilisées : Méthode accompagnement, constructiviste et modélisante.
Méthode développée sur des mises en situation
Modalités d’évaluation : connaissances acquises, satisfaction demandeur, exploitation de l'évolution
Formation accessible à tous publics / aux personnes en situation de handicap. MAJ mai 2022
Pré-requis: aucun
Objectifs : comment renforcer son équipe? Comprendre les mécanismes de la cohésion d'une équipe
Durée : variable selon les besoins
Modalités : groupe de 8 à 10 ou en personnalisé
Délais d’accès : 1 mois entre la demande et la réalisation
Tarifs : variable selon les besoins identifiés avec l'entreprise et/ou le demandeur
Contact : par mail sur contact@formatpro-pdl.fr et/ou 02 51 37 56 14
Méthodes mobilisées : Méthode accompagnement, constructiviste et modélisante.
Méthode développée sur des mises en situation
Modalités d’évaluation : connaissances acquises, satisfaction demandeur, exploitation de l'évolution
Formation accessible à tous publics / aux personnes en situation de handicap. MAJ mai 2022
Pré-requis: aucun
Objectifs : qu'est-ce qu'une politique formation? les enjeux de la formation en entreprise,
élaboration de votre politique formation
Durée : variable selon les besoins
Modalités : groupe de 8 à 10 ou en personnalisé
Délais d’accès : 1 mois entre la demande et la réalisation
Tarifs : variable selon les besoins identifiés avec l'entreprise et/ou le demandeur
Contact : par mail sur contact@formatpro-pdl.fr et/ou 02 51 37 56 14
Méthodes mobilisées : Méthode accompagnement, constructiviste et modélisante.
Méthode développée sur des mises en situation
Modalités d’évaluation : connaissances acquises, satisfaction demandeur, exploitation de l'évolution
Formation accessible à tous publics / aux personnes en situation de handicap. MAJ mai 2022
Pré-requis: aucun
Objectifs : développer ses aptitudes, ses savoir-être, son mental. Vivre une expérience unique.
Durée : variable selon les besoins
Modalités : groupe de 8 à 10 ou en personnalisé
Délais d’accès : 1 mois entre la demande et la réalisation
Tarifs : variable selon les besoins identifiés avec l'entreprise et/ou le demandeur
Contact : par mail sur contact@formatpro-pdl.fr et/ou 02 51 37 56 14
Méthodes mobilisées : Méthode accompagnement, constructiviste et modélisante.
Méthode développée sur des mises en situation
Modalités d’évaluation : connaissances acquises, satisfaction demandeur, exploitation de l'évolution
Formation accessible à tous publics / aux personnes en situation de handicap. MAJ mai 2022
Pré-requis: aucun
Objectifs : acquérir les bases de la comptabilité, renforcer ses acquis. Développer ses compétences
pour renforcer son employabilité.
Durée : variable selon les besoins
Modalités : groupe de 8 à 10 ou en personnalisé
Délais d’accès : 1 mois entre la demande et la réalisation
Tarifs : variable selon les besoins identifiés avec l'entreprise et/ou le demandeur
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Méthodes mobilisées : Méthode accompagnement, constructiviste et modélisante.
Méthode développée sur des mises en situation
Modalités d’évaluation : connaissances acquises, satisfaction demandeur, exploitation de l'évolution
Formation accessible à tous publics / aux personnes en situation de handicap. MAJ mai 2022
Siège social
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